為滿(mǎn)足人才戰略實(shí)施要求，進(jìn)一步推動(dòng)天泓集團人才競爭機制深入發(fā)展，11月9日，天泓集團對中層后備干部暨天長(cháng)別克小型店總經(jīng)理助理崗位進(jìn)行了“夢(mèng)想之帆”內部競聘。
通過(guò)公推公選、資格審查，最終12名競聘人進(jìn)入面試環(huán)節。為確保競聘的公平、公正，在評委選擇上，來(lái)自不同崗位的管理者合理搭配，以確保全面了解競聘者潛力；在面試題目設置上，由天泓集團董事長(cháng)親自出題，其他評委遲至面試開(kāi)始前30分鐘才知曉；在面試安排上，分簽到區、等待區、準備區、現場(chǎng)區和休息區，所有競聘者先行簽到抽號，上交所有通訊工具進(jìn)入等待區，根據抽號順序依次進(jìn)入準備區，每名競聘者有三十分鐘準備時(shí)間，爾后進(jìn)入現場(chǎng)區面試，面試結束由專(zhuān)人陪同進(jìn)入休息區，全程與其他面試者無(wú)交流機會(huì )。
競聘活動(dòng)受到了應聘人員的廣泛好評，大家都感到形式新穎、過(guò)程公正、題型全面，競聘后天泓集團黨委會(huì )將研究確定后備干部的考察人選。此次競聘工作，是天泓集團持續健康發(fā)展的需要,是進(jìn)一步建立精干高效管理團隊的必然要求。更為重要的是，這次競聘為集團選人用人開(kāi)啟了新征程，是用人機制的創(chuàng )新，具有里程碑式意義。
